Capital One® tient à soutenir tous les membres de son équipe et à combler leurs besoins. Nous tenons à aider les associés à bien vivre, autant sur le plan physique que sur les plans financier et mental. Nous les soutenons, eux et les personnes qui leur sont le plus chères, en offrant une couverture complète à leur conjoint de fait ou partenaire domestique et à leurs personnes à charge.
Notre régime d’avantages sociaux est flexible, complet et uniforme à l’échelle de l’organisation. Programmes de santé et de mieux-être, remboursement d’abonnement à un centre de conditionnement physique, programmes de formation et de perfectionnement professionnel et plus encore: Capital One souhaite vous aider à profiter au maximum de la vie.
-
SANTÉ
SANTÉ
-
Soins de santé et dentaires
La couverture comprend une gamme complète de soins de santé et dentaires dont la totalité des cotisations est payée par l’employeur. Elle inclut notamment la prise en charge du coût total des médicaments sur ordonnance, y compris les médicaments favorisant la fécondité et les vaccins. Le régime de soins dentaires offre une protection pour le coût total des services de base, ainsi qu’une couverture pour les soins majeurs de dentisterie restauratrice, les prothèses dentaires et l’orthodontie. Ils bénéficient également d’une protection pouvant aller jusqu’à 500 $ par année civile pour les services paramédicaux comme l’audiologie, l’acupuncture, la chiropractie, la massothérapie et la physiothérapie, et jusqu’à 3 000 $ par année civile pour les services psychologiques.
-
Soins oculaires et autres services
La couverture comprend les examens de la vue, l’achat et l’ajustement de lunettes sur ordonnance ou de lentilles cornéennes facultatives, ou la chirurgie oculaire au laser facultative. De plus, les associés ont droit à une couverture pour les prothèses auditives, les chaussures orthopédiques, les soins d’hôpitaux semi-privés, les soins infirmiers privés et les frais d’urgence médicale à l’étranger.
-
Programme d’entraînement physique d’entreprise
Capital One remboursera 50 % du prix d’un abonnement à un centre de conditionnement physique admissible, jusqu’à concurrence de 300 $ par année civile.
Les avantages sociaux présentés dans cette page s’appliquent uniquement aux associés de Capital One au Canada, sous réserve des conditions des régimes et polices en question, qui peuvent être modifiées de temps à autre.
-
-
FINANCES
FINANCES
-
Régime d’actionnariat des associés
Dans le cadre de ce régime administré par eTrade, les associés peuvent verser une cotisation pouvant atteindre 15 % de leur salaire de base, à laquelle s’ajoute une cotisation de l’employeur. Les associés sont admissibles à ce régime dès leur premier jour de travail.
-
Régime enregistré d’épargne-retraite et régime d’épargne des associés
Capital One offre deux régimes d’épargne, l’un enregistré et l’autre non-enregistré, qui donnent droit à une cotisation de contrepartie de l’entreprise pouvant aller jusqu’à 7.5 %.
-
Régimes d’invalidité de courte et de longue durée
Les associés admissibles peuvent obtenir des prestations équivalant à 100 % de la rémunération admissible pendant un maximum de six semaines, et des prestations équivalant à 67 % de la rémunération admissible pendant 20 semaines. La protection d’invalidité de longue durée, dont les primes sont payées par l’associé et les prestations sont non imposables, couvre 66,67 % du salaire de base de l’associé.
-
Assurance-vie et assurance décès et mutilation accidentels
Les associés ont droit à une assurance-vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels, lesquelles sont payées par l’employeur et équivalent au montant de leur rémunération annuelle. Il est également possible d’augmenter la protection et de souscrire le même type d’assurance pour le conjoint et les personnes à charge.
Les avantages sociaux présentés dans cette page s’appliquent uniquement aux associés de Capital One au Canada, sous réserve des conditions des régimes et polices en question, qui peuvent être modifiées de temps à autre.
-
-
VIE
VIE
-
Congés
Les associés ont droit à de nombreux jours de vacances et de congés personnels.
-
Prestations complémentaires pour les congés de maternité
Les associées admissibles ont droit à des prestations complémentaires aux prestations de l’assurance-emploi pour un total équivalant à 100 % de la rémunération admissible dans les six premières semaines, et à 75 % dans les 20 semaines suivantes.
-
Prestations complémentaires pour les congés parentaux
Les associées admissibles ont droit à des prestations complémentaires aux prestations de l’assurance-emploi pour un total équivalant à 100 % de la rémunération admissible dans les six premières semaines, et à 75 % dans les 20 semaines suivantes.
-
Programme de remboursement des frais d’adoption
Les associés sont admissibles à un remboursement maximal de 5000 $ pour des dépenses liées à l’adoption.
-
Aide à l’éducation
Les associés admissibles peuvent obtenir un remboursement pouvant atteindre 5 000 $ par année civile pour les droits de scolarité, l’achat de livres et les frais applicables.
-
Programme d’aide aux employés et à leur famille
Ce programme de soutien à court terme volontaire et confidentiel offre divers services, dont des services de consultation, dans de nombreux domaines : rôle des futurs et nouveaux parents, questions juridiques, scolarité et éducation, nutrition, soins aux aînés, etc.
-
Programme de réductions Perkopolis
Ce programme de réductions d’entreprise gratuit et exclusif propose un éventail de produits et de services à prix réduit : billets de théâtre et de cinéma, chambres d’hôtel et voyages, achats au détail, etc.
Les avantages sociaux présentés dans cette page s’appliquent uniquement aux associés de Capital One au Canada, sous réserve des conditions des régimes et polices en question, qui peuvent être modifiées de temps à autre.
-
L’admissibilité au régime d’avantages sociaux de Capital One dépend de la situation d’emploi.
- Les associés à temps plein ont droit aux avantages sociaux dès la date d’embauche.
- Les associés à temps partiel (qui figurent régulièrement à l’horaire au moins 20 « heures normales » par semaine, selon le système d’archivage de l’entreprise, Workday) ont droit au régime de soins de santé (sauf l’assurance invalidité de courte durée) 90 jours après leur entrée en fonction.
- Les associés réembauchés à temps partiel à n’importe quel moment doivent avoir travaillé au moins 90 jours à temps plein ou à temps partiel avant la date initiale de départ pour avoir droit au régime de soins de santé à la date de réembauche.
Sont considérés comme personnes à charge :
- le conjoint de fait ou le partenaire domestique;
- les enfants à charge, mariés ou non, y compris les enfants adoptés ou placés en famille d’accueil chez l’associé et les beaux-enfants. Ils sont admissibles au régime dès le jour de leur naissance, de leur adoption ou de leur placement dans la famille d’accueil de l’associé, jusqu’à leur 26e anniversaire de naissance;
- les enfants biologiques ou adoptés du partenaire domestique qui résident chez l’associé. L’admissibilité au régime prend fin le dernier jour du mois de leur 26e anniversaire de naissance;
- les mineurs dont l’associé est le tuteur légal;
- les enfants plus âgés atteints d’une déficience physique ou mentale, sous réserve des conditions d’admissibilité d’Anthem.
Partenaire domestique : Les associés admissibles peuvent inscrire leur partenaire domestique aux régimes de soins de santé, dentaires et oculaires ainsi que d’assurance vie.
Les avantages sociaux présentés dans cette page s’appliquent uniquement aux associés de Capital One au Canada, sous réserve des conditions des régimes et polices en question, qui peuvent être modifiées de temps à autre.
