Bienvenue dans Capital One
À Capital One, la diversité, l’inclusion et l’appartenance sont des valeurs fondamentales qui stimulent l’innovation et qui nous amènent à agir dans l’intérêt de nos associés, de nos clients et de nos collectivités. Nous recrutons et formons des personnes talentueuses issues de tous les horizons. Nous donnons à nos associés la liberté de faire un excellent travail en leur offrant une culture d’appartenance basée sur la diversité des points de vue, la collaboration et les idées novatrices.
Chaque année, depuis 2017, Capital One Canada a reçu le Prix de réalisation pour l’équité en emploi (PREE). Ce prix souligne les succès remarquables dans la création de milieux de travail diversifiés et inclusifs.
En 2019, Capital One Canada a remporté le prix des Meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada et le prix des Meilleurs lieux de travail gérés par des femmes au Canada. Ces deux prix témoignent de l’énergie que nous avons investie dans la diversité, l’inclusion et l’appartenance à l’échelle de l’entreprise en 2019.
Au fil des ans, les efforts en matière de diversité et d’inclusion au sein de Capital One ont considérablement évolué, et l’entreprise a mis en œuvre une stratégie globale visant à promouvoir la diversité, l’inclusion et l’appartenance pour tous les associés. Nous tenons à ce que la composition de notre personnel soit représentative de la région où nous exerçons nos activités. Pour y parvenir et faire en sorte que tous les associés se sentent inclus et à leur place, Capital One a affiné sa stratégie de diversité et d’inclusion globale en 2019 pour se concentrer sur trois aspects :
- 1. Créer une culture d’appartenance par la gestion de personnes
- 2. Favoriser la transparence des données
- 3. Intégrer la diversité et l’inclusion tout au long du parcours des associés
Pour réaliser ses objectifs, Capital One Canada dispose d’un Conseil sur la diversité auquel siègent les membres de l’équipe de direction et les dirigeants responsables des groupes de ressources de l’entreprise (GRE). De plus, Capital One a mis sur pied un Forum de consultation des associés composé de dirigeants des GRE et des principaux partenaires en matière de diversité et d’inclusion au sein de l’entreprise.